“逐月”難產! 戰友難選!

戰友們陸續拿到船票,但是確定轉業以后是安置工作還是足月,有些糾結。

網絡輿論對逐月頗有詬病,所以有很多以前準備選擇自主擇業(也就是現在逐月)的多少有了糾結。

以前的自主擇業政策是透明的,收入是明確的,待遇是知道的,現在的“逐月”很多政策還在醞釀之中,未公布,所以給戰友帶的選擇帶來一定的困難和困擾。

怎么選擇?選擇確實是一個問題!

逐月,先試著來個定義:即退役軍人根據服役時的貢獻大小,退役后逐月領取一定數額的退役金。據說60歲后有所微調!

(其基本參照就是自主擇業軍官和地方提前退休的公務員)

1、“逐月”這個名詞,從一開始“露面”,就頗具爭議。(連逐月的名字都被解釋為被驅逐的歲月,豬選的歲月由此可見,大家對逐業的誤解和偏見)歷經幾個月后,依然是沒有完全準確的細則,才全面細致的闡述“逐月”政策的基本門檻、計算依據、調控系數、發放方式、遞增基數等等。

一切都是未知數,而且猜測都是不利的!

2、逐月目前有點“豬八戒照鏡子”的感覺,即不被現役軍官看好,又被已經自主擇業的軍官所詬病。不然退役軍士(士官)對足月政策還是比較期待的。所以遲遲未正式公布其細節,可以說一直是披著一層紗,或者說是在魔術師的黑布道具后面。

有不少已經已經自主擇業的再三提醒:選安置工作,不要選“逐月”,前有四一四的前車之鑒,后面肯定……(這個里面多少有些情緒在里面,可以參考,但不能完全依據)

3、小編分析:因為逐月要兼顧軍官軍士(士官)所有退役軍人的待遇,長遠考慮應該是一項利好的政策!但是短時間之內,由于新的政策執行標準和計算依據和往年的自主擇業有較大的區別,因此短期內,少數憑借卡線的軍官可能會吃點小虧

逐月是改革的新產品,是向好的,短期內的對比,可能會有所起伏,甚至可能對于極少數官兵是“陣痛”,但是對于軍隊大局和未來更多數的退役軍人,肯定是長期向好的政策,可以說,越往后推遲退役,選擇“逐月”,收入越高,保障越好。

 

4、逐月的計算的重要依據是軍地養老保險和職業年金的接續和延續。軍隊現役時的高工資、高津貼、高保險、高職業年金是儲備,是對軍人退役現身后依然能拿到較高“逐月金”的重要保障。

而2014年10月以前,軍人是沒有養老保險和職業年金的,是按照視同繳費計算的,體現不出現役軍人的優勢。

5、近兩年的“逐月”形勢不太明朗,應該會有補償過渡機制。但是越往后,軍人養老保險和職業年金積累越多,退役時的“逐月金”也將越多!

就是說越往后入伍的,后退伍的,退役軍人的逐月領取的推進越多,越合理,越科學,越公平!

6、政策長期是向好,短期有些陣痛!如果能繼續服役,爭取長期服役、安心服役,退役后的保障將越來越好。

逐月遲遲未正式頒布細則,應該也是在測算今年選擇“逐月”的軍官的收入,與原來的自主擇業政策收入相對比,盡量保持“同工同酬”,盡量避免斷崖時下降,盡量不讓服役時間長的吃虧,盡可能避免今年“逐月”比去年“自主”比,多服役一年,收入卻負增長的不利局面!

7.政策還在最后的論證和微調之中,相信會給大家一個相對滿意的結果,不至于出現現在的不利的被詬病的被動的豬八戒照鏡子的尷尬局面。

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